Veintinueve empresas de todo el mundo participaron en la encuesta AIDP All-Index 2023. Por segundo año consecutivo, IGT recibió la tercera puntuación general más alta en el informe, lo que demuestra el compromiso de la empresa con sus iniciativas Sustainable Play™ que fomentan un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.

"Los resultados del All-Index de 2023 demuestran el liderazgo y el progreso de IGT en el fomento de un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo", dijo Brian Blake, vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión de IGT. "Nuestra puntuación alta refleja nuestra dedicación a iniciativas en toda la empresa, como el aprendizaje de inclusión interna, los Grupos de Diversidad e Inclusión (DIG) dirigidos por empleados y los consejos regionales para ayudar a garantizar que nuestros empleados puedan prosperar en una organización más exitosa".

Desarrollado en asociación con el Centro para la Investigación y Práctica de Políticas de Diversidad de la Universidad Oxford Brookes en el Reino Unido, el informe All-Index™ tiene como objetivo realizar un seguimiento del progreso año tras año proporcionando una imagen precisa de la diversidad, la igualdad y la inclusión en todo el mundo del juego. y el sector de las apuestas mediante la recopilación de datos sobre personas, gobierno corporativo, políticas internas, prácticas de contratación, igualdad salarial, legislación laboral, beneficios empresariales y promoción. El informe de este año también destaca algunas de las iniciativas y programas prácticos implementados por las organizaciones líderes para inspirar a las empresas que buscan nuevas formas de respaldar sus objetivos DEI.

"En nuestro cuarto año de ejecución del informe All-Index, IGT ha demostrado nuevamente el poder de medir los esfuerzos de DEI", dijo Kelly Kehn, cofundadora del All-In Diversity Project. "Les agradecemos su continuo apoyo y transparencia al compartir sus datos, prácticas y políticas para que todos en los sectores de juegos y apuestas puedan beneficiarse. El liderazgo de IGT es definitivamente un factor impulsor en la creación de una industria más diversa e inclusiva".

Desde 2018, cuando IGT creó la Oficina de Diversidad e Inclusión (ahora Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión), la Compañía ha implementado una variedad de programas, cambios de políticas y sistemas, y prácticas líderes que han promovido todas las dimensiones de la diversidad para hacer un empleador más atractivo e inclusivo. Estas acciones incluyen:

• Implementar procesos de contratación más inclusivos y equitativos.
• Ofrecer beneficios para adaptarse a discapacidades visibles e invisibles.
• Compromiso de trabajar y proporcionar adaptaciones razonables para personas con discapacidades.
• Establecer y apoyar Grupos de Diversidad e Inclusión dirigidos por empleados y patrocinados por ejecutivos.
• Facilitar cursos de capacitación obligatorios y electivos para empleados que ayuden a respaldar los compromisos de diversidad, equidad, inclusión, sostenibilidad y lucha contra el acoso de IGT.

Para obtener más información sobre el compromiso de IGT con la diversidad, la equidad y la inclusión, visite IGT.com o síganos en LinkedIn.