Casino Club acordó con los empleados pagar el 50%

A través de un comunicado de prensa firmado por su secretario Gremial, Ariel Fassione, desde el gremio informaron que «desde los primeros días del mes de abril venimos sosteniendo conversaciones telefónicas, conferencias, intercambiando mensajes e información con todas las empresas del país».

En ese sentido, indicaron que la situación por la que atraviesa el país «de incertidumbre, temor, continuidad laboral y salarios nos genera a todos una profunda dosis de dudas en cuanto a nuestro futuro personal y laboral».

«Esta situación ocasionada por la pandemia Covid-19 ha puesto en situación de crisis todo el sistema económico, productivo y de salud de nuestro país y del mundo», manifestaron y explicaron que el sindicato, consciente de que la actividad será «de las últimas en volver a funcionar», se ha puesto «en contacto con todos los gobiernos y sus órganos de Salud, para monitorear y conocer el pensamiento de las distintas provincias en cuanto a la reapertura, aunque ésta sea con restricciones y cuidados establecidos en protocolos».

Sin embargo, revelaron que «la respuesta ha sido casi unánime» y que «piensan que las empresas de juego no abren hasta noviembre o diciembre».

Acuerdo

Las empresas están cerradas desde mitad de marzo y sin vistas de apertura para los próximos meses, indicaron desde el gremio. «El pedido concreto de no despedir trabajadores conservando la planta actual, la negociación salarial, por mejor voluntad que haya puesto el Gobierno a través de los decretos, se encaminó hacia el articulo 223 Bis de la Ley Contrato de Trabajo. Esto significa, acordar entre las partes un monto No Remunerativo a cambio de la suspensión de prestar tareas», añadieron.

En ese sentido, explicaron que el acuerdo con Casino Club para el mes de abril establece el pago de «un 50% de los salarios netos de bolsillo, incluyendo adicionales y zona desfavorable y también la caja de empleados. Significa más dinero en los bolsillos que haber solicitado como otros gremios han hecho, el 70% pero sólo de los sueldos básicos sin ninguno de los adicionales que tienen sus convenios».

De esta manera, destacaron, se acordó que «ningún trabajador perciba menos de $ 18.000 de bolsillo en el caso que su 50 % esté por debajo de ese número. También una cláusula que menciona que, en el caso que el Gobierno Nacional decrete nuevas normas que sean superiores a las acordadas, el presente acuerdo queda sin efecto recurriendo a la norma más favorable para el trabajador».

Nueva negociación

Por otro lado, aclararon que se logró acordar una cláusula que establece que «cuando la empresa recobre el normal funcionamiento y alcance los estándares económicos que tenía antes de decretado el cierre, las partes analizarán las pérdidas salariales mensuales para evaluar la posibilidad de obtenerlas y que éstas puedan ser recuperadas por los trabajadores».
«Este acuerdo que solo es por el mes de Abril, podrá ser extendido a los meses siguientes siempre que haya acuerdo entre las partes», precisaron y reconocieron que «el monto alcanzado puede que no sea el ideal».
«Fue el mejor posible en el panorama oscuro que atravesará el sector y es el que nos permitirá solicitar todos los meses un monto que nos permita subsistir mientras las salas estén cerradas», consideraron.

«Hay un riesgo latente».

En el comunicado, desde el sindicato advirtieron que «hay un riesgo latente, pero confiamos que no será el caso de esta empresa, aunque el riesgo exista». Se trata de la posibilidad que tienen las empresas de recurrir al Ministerio de Trabajo para solicitar el Procedimiento Preventivo de Crisis «luego de pasado 3 meses sin funcionar».

«De ser otorgado podrá permitir la suspensión de trabajadores sin pago de salarios hasta que las salas vuelvan a funcionar», precisaron.

Por estos motivos, remarcaron que continuarán negociando «mes a mes» de manera «responsablemente cómo lo estamos haciendo, sabiendo que el horizonte es muy lejano y que ninguno de los mecanismos para ayudar a las empresas y a trabajadores del sector privado dispuestos por el Estado han sido otorgados por el momento a las empresas de nuestra actividad, lo que dificulta aún más lograr mejores acuerdos que el alcanzado».

En ese sentido, sostuvieron que «son momentos muy delicados donde es tan importante cuidar la salud como pregona nuestro Presidente, como así también a nuestra familia sin perder de vista que también dependemos de nuestros ingresos para subsistir los meses que no podremos trabajar».

«Esperamos que también esto lo entiendan nuestros patrones. Por ahora el caso de Casino Club es de absoluta comprensión y de acercar a la mesa de negociación lo posible para dosificarlo en el tiempo», completaron.