El All-Index marcará el inicio de un ajetreado 2019 para la organización, que verá el lanzamiento de un programa de aprendizaje en toda la industria para comerciantes de deportes, el lanzamiento de un programa de membresía corporativa y la entrega de una serie de estudios de casos y de documentos en blancos en los que se exploró por primera vez el tema de cómo diversas fuerzas de trabajo afectan los problemas, incluida la responsabilidad social y la atención al cliente.

Clarion Gaming es la última marca de juegos de alto perfil que respalda los objetivos de The All-In Diversity Project. "Estamos creciendo constantemente en nuestra lista de empresas que nos apoyan", declaró el proyecto All-In Diversity Project, cofundador de Kelly Kehn. "Además de la buena gente de Paddy Power Betfair, nuestros miembros fundadores en los EE.UU., como IGT y Scientific Games, están dispuestos a impulsar la agenda, mientras que Caesars cumple con sus ambiciones 50:50 por 20/20. En Europa, tenemos la talla de Kindred y GiG que defienden el género y la paridad LGBTQ y marcas retadoras como Addison Compromiso global con la igualdad de oportunidades desde el principio".

"ICE London es probablemente una de las mejores plataformas para poner de manifiesto los problemas y beneficios que rodean la diversidad y la inclusión. Es internacional y es la sede de la mayor asistencia de todos los shows del sector. Las plataformas como ICE pueden hacer de este tema un tema comercial y social imperativo, llegar a negocios en todo el mundo de todos los tamaños. Se trata de educar, involucrar e informar. Sobre todo, se trata de usar datos y cifras para mostrar cómo la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo están intrínsecamente vinculadas al desempeño comercial".

All-In Diversity Project cree que hay un requerimiento estratégico para cambiar si las organizaciones de todo el espectro de juegos pueden reclutar, retener y promover a los mejores y más brillantes talentos. “Hay un imperativo, como lo exige la próxima generación de fuerza laboral. "Si los queremos en nuestros equipos, y lo hacemos, debemos hacer el cambio cultural hacia el entorno que necesitan", declaró Kelly Kehn. "Para 2020, las opciones de carrera serán impulsadas por la responsabilidad social y ética de una industria o empleador, y muchos estarán felices de aceptar una reducción salarial de entre el 35% y el 50% para trabajar para el tipo de empleador ‘correcto’ y esperarán que su lugar de trabajo refleje sus valores y se vea y se sienta como el entorno en el que han crecido. Para esta generación, la diversidad, la igualdad y la inclusión serán una expectativa, no una aspiración. Para un sector impulsado por la innovación y el compromiso del cliente, la repentina incapacidad de atraer a estas personas, la próxima generación de talentos capaces de desarrollar la próxima generación de productos geniales para la próxima generación de clientes, sería desastrosa".

El proyecto All-In Diversity ha acogido con satisfacción el Código de conducta introducido por Clarion Gaming a principios de este año, que confirma los estándares que las organizaciones y los individuos deben respetar con respecto a la representación de género y los códigos de vestimenta para el personal del stand. El código, que se aplica a todo el portafolio de eventos de Clarion Gaming, incluyendo ICE London, la exposición de juegos más grande del mundo, ha sido descrito por la organización como un 'reflejo del cambio cultural que está ocurriendo lenta y silenciosamente en toda nuestra industria y uno de Los muchos pasos hacia el progreso que son necesarios'.

Para obtener más información sobre el trabajo de The All-In Diversity Project y para inscribirse en All-in Diversity Digest, visite: allindiversityproject.com

Para registrarse en ICE Londres, el evento de tecnología de juegos más grande e internacional del mundo, visite:  icelondon.uk.com