´Somos inclusivos y apoyamos a los empleados con responsabilidades familiares y de cuidados´

¿Cuándo comenzó Aristocrat la asociación con Parents at Work y cuáles son los principales objetivos y expectativas que pretende lograr con esta iniciativa?

Aristocrat comenzó su asociación con Parents at Work en febrero de 2022. Parents at Work es una organización basada en membresía que brinda educación sobre el trabajo y la familia y servicios de asesoramiento sobre políticas para mejorar la igualdad de género y los resultados en el trabajo y la vida.
A través de nuestra asociación con Parents at Work, lanzamos Aristocrat Families Hub en febrero. The Hub es un centro de recursos centralizados que proporciona herramientas y recursos para ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades profesionales, de cuidado y familiares, e incluye recursos para gerentes. Nuestros principales objetivos y expectativas para esta iniciativa incluyen:

⦁ Potenciar los mecanismos de apoyo que tenemos para los empleados con responsabilidades familiares o de cuidado
⦁ Crear una cultura de apoyo para las familias trabajadoras y aquellas con responsabilidades de cuidado
⦁ Ampliar los conceptos convencionales de cuidadores/cuidadores, para incluir a padres, madres/cuidadores de niños LGBTQ+, personas con responsabilidades de cuidado de personas mayores y discapacitadas, etc., y romper los estereotipos de roles de género tradicionales (p. ej., mujer como cuidadora; hombre como sostén de la familia) para apoyar el avance de la igualdad de género.

¿Qué significa para Aristocrat ser un empleador Family Friendly?

Ser un empleador Family Friendly significa que somos inclusivos y apoyamos a los empleados con responsabilidades familiares y de cuidado. La realidad es que las familias trabajadoras y los cuidadores están haciendo malabarismos con las presiones del trabajo y las responsabilidades familiares. Al crear una cultura de apoyo y proporcionar mecanismos de apoyo, Aristocrat puede impactar positivamente la experiencia de los padres y cuidadores en el trabajo, permitiéndoles ser ellos mismos en el trabajo, lo cual es beneficioso para todos.

¿Qué tipo de políticas laborales favorables a la familia implementará la empresa?

Una de nuestras prioridades estratégicas de Diversidad e Inclusión es diseñar, mejorar e incorporar políticas, prácticas y sistemas de personas para la inclusión y la alineación con las mejores prácticas. Con este fin, hemos revisado y actualizado todas las políticas relacionadas, incluida nuestra Política de licencia parental, Política de licencia por violencia doméstica y Política de trabajo flexible, para garantizar un lenguaje inclusivo y familiar. También revisamos y actualizamos las políticas y prácticas anualmente a través de los requisitos de informes y los esfuerzos de evaluación comparativa, y nuestro objetivo es garantizar que nuestros estándares de práctica siempre mejoren y estén en línea con los estándares locales y globales.

Los recursos de Aristocrat Families Hub incluyen:

⦁ Paquetes de información para nuevos padres y personas con responsabilidades de cuidado de ancianos
⦁ Orientación/apoyo para empleados que regresan al trabajo después de la licencia parental
⦁ Talleres de crianza dirigidos a madres
⦁ Talleres de crianza dirigidos a padres
⦁ Seminarios web y foros de entrenamiento grupal para ayudar a responder a las necesidades cambiantes de los padres, cuidadores y líderes a medida que combinan el trabajo con la familia.
⦁ Podcasts

Si un empleado no es padre o cuidador, también hay cursos relacionados con Bienestar y Carrera que son relevantes y útiles para todos.