Desde UGT, se ha valorado este acuerdo como un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores del sector. El nuevo convenio establece normas en aspectos clave como la estabilidad en el empleo, la recuperación del poder adquisitivo, la conciliación, la igualdad y la seguridad laboral.

Incrementos salariales y protección del poder adquisitivo

El convenio contempla una subida salarial total del 12% durante su vigencia, con incrementos anuales del 3%. Estas mejoras se aplicarán tras las regularizaciones correspondientes derivadas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), garantizando que los salarios estén actualizados.

Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial del 1% en caso de que el IPC supere los incrementos pactados, reforzando la protección del poder adquisitivo de los empleados.

Jornada laboral y compensación por trabajo nocturno

El acuerdo introduce una reducción progresiva de la jornada anual, que quedará fijada en 1.762 horas al final de la vigencia del convenio. También se mejoran los valores de horas extraordinarias y los pluses por prolongación de jornada.

En cuanto al trabajo nocturno, se establece una compensación del 15% sobre el salario correspondiente a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00, reconociendo la relevancia de estas labores.

Estabilidad en el empleo

El convenio fija un mínimo del 70% de contratación indefinida por centro de trabajo, consolidando la estabilidad laboral como eje central del sector.

Avances en derechos sociales y conciliación

El nuevo marco amplía los permisos retribuidos e incorpora medidas de conciliación, incluyendo:

Permisos por fuerza mayor familiar.

Permisos por hospitalización de familiares.

Permisos por condiciones meteorológicas adversas.

Acompañamiento a consultas médicas de familiares.

Beneficios específicos para víctimas de violencia de género.

Asimismo, la comisión paritaria analizará la implementación de un premio de fidelización con carácter indemnizatorio, que podría sustituir al plan de pensiones para quienes así lo decidan.

Igualdad, prevención y protocolos obligatorios

El convenio incorpora diversos protocolos actualizados y obligatorios, destacando:

Protocolo LGTBI.

Protocolo específico para personas trans.

Protocolos frente a condiciones meteorológicas adversas.

Protocolos frente a acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

Protocolo frente a agresiones externas.

Refuerzo de la prevención de riesgos laborales.

Mejoras condicionadas a la fiscalidad

En caso de que la Administración apruebe una reducción de la carga impositiva del sector, se constituirá una comisión específica para estudiar cómo trasladar dicha rebaja a los salarios.

Atrasos y retroactividad

El convenio establece que los atrasos correspondientes a 2025 podrán abonarse hasta el 31 de diciembre de 2026, contándose el plazo desde su publicación en el BOE.

Difusión y seguimiento del convenio

UGT llevará a cabo una campaña de difusión del nuevo convenio en todos los territorios, proporcionando materiales explicativos y herramientas para garantizar su correcta aplicación en los centros de trabajo.

Un avance global para el sector

La firma de este convenio representa un avance integral para el sector del bingo, con:

12% de subida salarial y protección frente a la inflación.

Reducción de la jornada laboral.

Mayor estabilidad en el empleo.

Nuevos derechos sociales y avances en igualdad.

Refuerzo de la salud y seguridad laboral.

La negociación colectiva se reafirma así como la herramienta clave para la mejora de derechos laborales y sociales en el sector del bingo.