En su 10º año, el Índice de Igualdad de Discapacidad es la herramienta de evaluación comparativa más completa del mundo para que las empresas del grupo Fortune 1000 midan la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo dentro de su organización y evalúen el rendimiento en todos los sectores de la industria. En la evaluación de IGT, el Índice de Igualdad de Discapacidad midió la cultura y el liderazgo; el acceso en toda la empresa; las prácticas de empleo, incluidas las prestaciones, la contratación, el empleo, la educación, la retención, la promoción y las adaptaciones; el compromiso con la comunidad; la diversidad de los proveedores; y la contratación responsable (no ponderada).

«Ganar la distinción de 'Mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad' por el Índice de Igualdad de Discapacidad refleja el compromiso de IGT para crear una cultura justa e inclusiva donde nuestros empleados globales se sientan bienvenidos y puedan tener éxito en sus carreras», dijo Dorothy Costa, Vicepresidenta Senior de Personas y Transformación de IGT. «IGT se esfuerza por avanzar en sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados, y valora importantes programas de evaluación comparativa como el Índice de Igualdad de Discapacidad que nos ayudan a realizar un seguimiento del progreso, celebrar los logros e identificar oportunidades de crecimiento.» 

«En el 10º aniversario del Índice de Igualdad de Discapacidad, estamos muy orgullosos de las 542 empresas nacionales e internacionales que están adoptando un papel proactivo en el progreso hacia la inclusión de la discapacidad, estableciendo un punto de referencia para que otros lo sigan. Su dedicación a fomentar lugares de trabajo inclusivos no sólo atrae a los mejores talentos, sino que también impulsa la innovación y crea un rendimiento sostenible en el mercado global actual. Juntos, estamos creando un futuro en el que todos puedan contribuir y prosperar», dijo Jill Houghton, Presidenta y Directora General de Disability:IN.

Desde que se estableció la Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión de IGT en 2018, la compañía ha implementado una serie de programas, cambios en políticas y sistemas, y prácticas líderes que han promovido todas las dimensiones de la diversidad para convertirla en un empleador más atractivo e inclusivo para las personas con discapacidad. Estas acciones incluyen:

• Implantar procesos de contratación más inclusivos y equitativos.
• Ofrecer prestaciones que se adapten a las discapacidades visibles e invisibles.
• Comprometerse a trabajar con personas discapacitadas y ofrecerles ajustes razonables.
• Establecer y apoyar SuperAbilities en IGT, un grupo de impacto dirigido por empleados y patrocinado por ejecutivos.
• Facilitar cursos de formación obligatorios y optativos para empleados que ayuden a apoyar los compromisos de IGT en materia de diversidad, equidad, inclusión, sostenibilidad y lucha contra el acoso.

Para saber más sobre el compromiso de IGT con la diversidad, la equidad y la inclusión, visite IGT.com o síganos en LinkedIn. Para saber más sobre el Índice de Igualdad de la Discapacidad, visite disabilityin.org.