"Como miembro fundador del Proyecto All-in Diversity, IGT se enorgullece de mejorar su liderazgo de Diversidad e Inclusión a través de su participación en el Grupo Directivo del Código de Prácticas en el Lugar de Trabajo de AIDP", dijo Kim Barker Lee, Vicepresidente de Diversidad e Inclusión de IGT. "Aplaudimos a AIDP por avanzar en este enfoque innovador que ayudará a todas las organizaciones a promover la diversidad, la equidad y la inclusión mediante la aplicación de un marco documentado para las mejores prácticas. Confiamos en que la experiencia, el liderazgo y las habilidades de Stephanie Huckel ayudarán a garantizar El éxito del grupo directivo".

El estándar está destinado a cubrir el gobierno corporativo y la reputación; políticas internas, procesos y prácticas; reclutamiento, retención y desarrollo; grupos subrepresentados; y conceptos como "diversidad de pensamiento" y "competencia intercultural". Al crear un estándar que las organizaciones pueden aplicar a su propio ritmo e implementar en sus entornos operativos únicos, el Grupo Directivo tiene la intención de proporcionar un conjunto de herramientas flexible para adoptar voluntariamente prácticas de igualdad en el lugar de trabajo, evaluar el impacto de esas actividades, medir el progreso de estas iniciativas, y desarrollando estrategias para la mejora continua.

"IGT ha demostrado nuevamente su liderazgo en diversidad e inclusión a través de su entusiasta participación en el nuevo Grupo Directivo del Código de Prácticas en el Lugar de Trabajo", dijo el cofundador de AIDP Kelly Kehn. "Confiamos en que la participación de Stephanie Huckel en el Grupo Directivo contribuirá al desarrollo de un estándar efectivo y universal, que servirá como una herramienta esencial para las organizaciones que buscan mejorar la equidad en el lugar de trabajo".

El estándar, titulado formalmente "PAS 1948: 2020 Diversidad, igualdad e inclusión en el lugar de trabajo - Código de prácticas", está previsto que BSI lo publique en junio de 2020. El objetivo del Grupo Directivo es desarrollar el estándar a través de un proceso de creación de consenso que incluye consulta pública y será facilitado por BSI.

David Fatscher, Jefe de Medio Ambiente, Social y Gobernanza de BSI, dijo: "Se reconoce que la diversidad es crítica para la capacidad de una organización de prosperar y adaptarse en un entorno que cambia rápidamente. La variedad de perspectivas que trae la diversidad lo convierte en el ingrediente crucial para la innovación que impulsa el crecimiento empresarial. PAS 1948: 2020 tiene como objetivo ayudar a construir un Código de Prácticas que proporcione recomendaciones para que las empresas y organizaciones de todo el mundo desarrollen y mantengan un lugar de trabajo que apoye la diversidad, la igualdad y la inclusión".

Como parte del compromiso de IGT para mejorar la diversidad y la inclusión en toda la industria del juego, en 2018 se convirtió en uno de los primeros proveedores de juegos en unirse al All-in Diversity Project, una iniciativa sin fines de lucro dirigida por la industria que tiene como objetivo comparar la diversidad , igualdad e inclusión en los sectores mundiales de juegos y apuestas.