CCOO y Gran Casino de Ceuta acuerdan un incremento salarial tras más de una década de bloqueo
Lunes 31 de Marzo 2025 / 12:00
⏱ 2 min de lectura
(Ceuta).- El acuerdo incluye subidas salariales, consolidación de mejoras y ascensos automáticos para algunos trabajadores.
Comisiones Obreras (CCOO) ha alcanzado un acuerdo con Gran Casino de Ceuta que supone un incremento salarial para el personal en 2025, con carácter retroactivo al 1 de enero y vigente hasta el 31 de diciembre. Este pacto pone fin a una negociación estancada desde 2011, cuando expiró la última actualización de las tablas salariales.
El acuerdo contempla un incremento del 2,8% en el salario base respecto a las tablas de 2011. Posteriormente, se consolidarán dentro del salario base las mejoras voluntarias aplicadas por la empresa entre 2022 y 2024, que representan un 7%. Cualquier cantidad adicional a este porcentaje se mantendrá como mejora voluntaria.
Además, se ha aprobado una subida salarial de 108 euros para la categoría de Croupier de 1ª, con el objetivo de diferenciar mejor las categorías profesionales tras la equiparación generado por el aumento del salario mínimo interprofesional.
El acuerdo también incluye el abono anual de 500 euros para aquellos trabajadores que no perciban el plus de vinculación y se encuentren en el nivel profesional 4.
Asimismo, se establece una mejora salarial de 20 euros mensuales para los Croupiers de 1ª y 2ª, en reconocimiento a su papel clave en la empresa y para compensar el menor incremento recibido en negociaciones anteriores. Este importe será percibido por quienes desempeñen funciones como asistencia en el control de pagos, colocación de apuestas, recolección de fichas y supervisión de clientes.
Por otro lado, las nuevas tablas salariales contemplan el ascenso automático de los Croupiers de 3ª a la categoría de Croupier de 2ª a partir del 1 de abril.
Desde CCOO han manifestado su compromiso de seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal, manteniendo una postura reivindicativa pero colaborativa con la empresa.
Categoría:Otros
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País: España
Región: EMEA
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