Históricamente, los lugares de trabajo han sido lentos en reconocer los desafíos relacionados con la salud menstrual y cómo estos afectan la capacidad de las mujeres para desempeñarse en su máximo potencial. Al implementar la Licencia Menstrual, la compañía no solo responde a una necesidad real, sino que también establece un estándar para que otros empleadores prioricen la empatía, la inclusión y la flexibilidad.

Los esfuerzos de Fast Track van más allá de esta política, con iniciativas como el piloto de mentoría femenina con Signe, un grupo interno de ESG exclusivo para mujeres y una serie de nuevos programas que se lanzarán en 2025. Recientemente, Fast Track fue certificada como un Great Place to Work® en el sector tecnológico por tercer año consecutivo.

“Cómo nos sentimos nos impacta en el trabajo, influye en nuestro entorno laboral y afecta a nuestros compañeros. Por lo tanto, para mí tiene mucho sentido que los empleadores busquen generar conciencia y normalizar el diálogo sobre cómo los problemas relacionados con la menstruación y la menopausia pueden afectarnos directa o indirectamente, para asegurar que se brinde el apoyo adecuado y, cuando sea necesario, se realicen los ajustes apropiados en el lugar de trabajo”, comenta Jenny Arnell, Chief People Officer de Fast Track.

“Imaginen cuán diferente sería nuestra experiencia laboral si fuera tan normal hablar sobre cómo nuestros cuerpos y mentes afectan nuestro estado de ánimo y capacidad de trabajar, como lo es hablar del clima. Nuestros sistemas reproductivos son tan normales como el clima, pero tratamos estos temas como algo ‘privado’.”

La decisión sigue a una creciente conversación global sobre la salud reproductiva y sus efectos en el trabajo, con España siendo el primer país europeo en adoptar una política de Licencia Menstrual en febrero de 2023. Fast Track ve esto como un paso significativo para crear oportunidades equitativas y promover la salud y la inclusión en el lugar de trabajo.

Ellinor Otter, Coach de Bienestar y Empoderamiento Femenino, comenta: “La salud menstrual suele pasarse por alto en los espacios profesionales, a pesar de que afecta diariamente a millones de mujeres. Una política como la Licencia Menstrual es una forma simple pero poderosa de afirmar que los empleados son valorados, que sus necesidades son reconocidas y que su salud es una prioridad. Esto empodera a las mujeres para escuchar a sus cuerpos sin vergüenza ni miedo por el simple hecho de ser mujeres, creando una cultura de comprensión y apoyo”.

Ellinor Otter es una coach de empoderamiento femenino radicada en Estocolmo, Suecia. Ha realizado un webinar con el equipo de Fast Track, compartiendo valiosas perspectivas y consejos sobre cómo manejar la menstruación, empoderando a los empleados para abordar estas conversaciones con apertura y entendimiento.