IGT emite el 12º Informe Anual de Sostenibilidad

"IGT enfoca activamente nuestra estrategia de responsabilidad social corporativa en nueve de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para continuar fortaleciendo nuestro liderazgo corporativo a través de prácticas de sostenibilidad avanzadas", dijo Marco Sala, CEO de IGT. "El Informe de Sustentabilidad 2018 de IGT describe los logros que la Compañía ha alcanzado en el último año que tuvo un impacto positivo en las comunidades globales a las que servimos a través de una amplia gama de interacciones con los clientes, participación comunitaria y actividades de participación de los empleados".

El informe de 2018 muestra los compromisos y logros de IGT en la generación de valor para una gama de grupos de partes interesadas, incluidos empleados, clientes, comunidades y proveedores.

Los puntos destacados del informe incluyen:

• Avanzar en la responsabilidad: IGT persigue el objetivo más alto de ganar y mantener la confianza de sus partes interesadas en todo el mundo a través de programas y soluciones diseñadas para garantizar un juego limpio y una protección de datos sensata. IGT es el único proveedor con tres certificaciones industriales distintas por su compromiso con el juego responsable. La Compañía fue recertificada por la Asociación Mundial de Lotería (WLA) para su Marco de Normas y Certificación de Responsabilidad Social Corporativa y logró con éxito la acreditación de juego responsable del Grupo Global de Orientación del Juego (G4) para sus segmentos digitales y de juego.


• Crecimiento económico e innovación en la industria: IGT opera en más de 100 países y se compromete a trabajar con sus clientes para comprender sus desafíos comerciales únicos.


• En 2018, IGT amplió su imprenta en Lakeland, Florida, para aumentar la capacidad de impresión en un 30%, al tiempo que mejoraba la eficiencia, la flexibilidad y el crecimiento económico de la comunidad.


• Una cultura de trabajo justa e inclusiva: IGT emplea a más de 12.000 empleados en 58 países y valora la diversidad que representa su gente. Esta diversidad le permite a IGT anticipar las necesidades comerciales globales y conectarse mejor con los clientes y las comunidades.


• En 2018, IGT estableció el Consejo Ejecutivo de Diversidad e Inclusión, contrató a su primer Vicepresidente de Diversidad e Inclusión, y estableció grupos de inclusión de diversidad, que son redes de empleados construidas en torno a dimensiones de diversidad poco representadas.


• Empoderar a nuestras comunidades: IGT se involucra en un amplio espectro de iniciativas comunitarias y de participación de los empleados, brindando oportunidades educativas y económicas para personas en diferentes entornos socioeconómicos de todo el mundo.


• En 2018, se creó "IGT Global Giving Week - a Day for Doing" para que los empleados sean voluntarios y retribuyan a sus comunidades locales. La iniciativa de una semana alienta a los empleados a tomarse un día libre remunerado para ofrecerse como voluntarios en una organización sin fines de lucro de su elección.


• Desarrollar habilidades laborales relevantes: el programa After School Advantage es la iniciativa comunitaria emblemática de IGT, que proporciona a las agencias comunitarias sin fines de lucro y a las escuelas públicas 300 centros de aprendizaje digital en los últimos 20 años para ayudar a los niños en riesgo a adquirir habilidades críticas y competitivas.


• En 2018, IGT abrió 15 laboratorios de After School Advantage a nivel internacional y lanzó un plan para actualizar el programa con un mayor enfoque en el aprendizaje de Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas.
  


• Reducción del impacto ambiental: IGT trabajó para reducir su impacto ambiental en todo el mundo en 2018 y apuntó a proyectos específicos como el consumo de electricidad y gas, iluminación, ventilación y alentar comportamientos ecológicos. Estos programas han ahorrado suficiente energía para cargar 182 millones de teléfonos inteligentes.