IGT logra un puntaje alto en el Proyecto Diversidad Integral 2021

Cuarenta empresas participaron en la encuesta AIDP All-Index más reciente, que cubrió el período extendido de 2020-2021 para dar cuenta de la pandemia. Continuando con su historial de alto desempeño en el informe, IGT recibió el tercer puntaje general más alto. Desde el informe inaugural de All-Index en 2018, IGT se ha mantenido como una empresa de alto rango año tras año, lo que demuestra el impacto exitoso del liderazgo de la empresa en sostenibilidad y disciplina en la implementación de políticas que promueven una cultura diversa e inclusiva.

"Como líder en sustentabilidad, IGT prioriza fomentar una cultura de mejora continua y cultivar un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor, como se refleja en los resultados de la encuesta All-Index de este año", dijo Dorothy Costa, vicepresidenta sénior de Personas y Transformación de IGT. "Seguimos logrando un progreso significativo en nuestras iniciativas de diversidad e inclusión a través de los comentarios de los empleados, encuestas y puntos de referencia de la industria que son fundamentales para medir nuestro éxito. IGT sigue dedicada a impulsar el cambio mediante la adopción de tendencias emergentes y la adopción de medidas que ayuden a garantizar que todos los empleados estén empoderados para prosperar y llevar su yo completo y auténtico al trabajo".

Además de medir las iniciativas de diversidad e inclusión de cada organización, la encuesta All-Index de este año evaluó el impacto de COVID-19 en el lugar de trabajo y las tendencias globales emergentes en la fuerza laboral.

"En este, el tercer año de All-Index, nos gustaría felicitar a IGT por demostrar una vez más que la medición es importante", dijo Kelly Kehn, cofundadora de All-In Diversity Project. "Como uno de nuestros socios desde el principio, IGT continúa apareciendo y liderando la industria al compartir sus datos, prácticas y políticas internas, y abogar por lo mejor. Estamos agradecidos por los datos y el apoyo que brindan y su disposición a compartir sus mejores prácticas para ayudar a mejorar nuestra industria".

Desde que IGT creó su Oficina de Diversidad e Inclusión en 2018, la Compañía ha ejecutado varios programas, políticas y sistemas que han promovido múltiples dimensiones de diversidad, equidad e inclusión. Estos incluyen facilitar cursos de capacitación para empleados obligatorios y electivos que respalden los compromisos contra la discriminación de la Compañía, implementar procesos de contratación más inclusivos y equitativos y ofrecer beneficios competitivos para parejas del mismo sexo. IGT también ha ampliado su hoja de ruta global para sus Grupos de Diversidad e Inclusión (DIG) dirigidos por empleados y patrocinados por ejecutivos, que incluyen la Red de Inclusión de Mujeres (WIN), ACE (Empleados de ascendencia africana), PRIDE (LGBTQ+), Wealth of Wisdom (empleados mayores de 50 años), NEXGEN (empleados millennial y Gen Z) y más.