“Creemos en mejorar juntos y sabemos que las personas con talento, que comparten valores comunes, ideas diversas y una visión colectiva conducen a un mayor éxito. La diversidad y la inclusión están en el centro de este espíritu innovador, y estamos comprometidos a tomar medidas genuinas y significativas para continuar progresando en ambos frentes.

A través de nuestro programa ESG, Beyond the Lines, "vamos más allá" de lo que se requiere para ayudar a impulsar un cambio positivo para nuestras comunidades, partes interesadas y el planeta. Bajo este programa, llevamos a cabo iniciativas personalizadas que apuntan a nuestros objetivos, miden nuestro impacto y encarnan nuestros valores.

Una de nuestras iniciativas es una colaboración con Historically Black Colleges and Universities (HBCU) en los Estados Unidos. En 2023, trabajaremos con las HBCU para establecer un programa de pasantías y recientemente organizamos un día profesional virtual, brindando sugerencias y consejos prácticos para los estudiantes que se preparan para la vida en el mercado laboral después de la universidad”, dijo Genius Sports.

Joshua James, socio sénior de adquisición de talentos con sede en Carolina del Sur, ha estado liderando esta nueva iniciativa junto con colegas de nuestro Grupo de afinidad por la igualdad racial. En esta entrevista, nos reunimos con Josh para obtener más información.

Es posible que muchas personas fuera de los EE. UU. no estén familiarizadas con las HBCU. ¿Podría darnos una breve introducción a ellos?

"Por supuesto. Las HBCU comenzaron hace casi 200 años. En un momento en que los afroamericanos no podían obtener un título en instituciones históricamente blancas, se crearon para ayudar a equipar a estos estudiantes con una educación adecuada.

“Afortunadamente, si avanzas rápidamente hasta donde estamos ahora, han recorrido un largo camino para competir con las mejores universidades del mundo. Ahora hay más de 100 HBCU en los EE. UU. y se enorgullecen de su historia y legado.

“Puede sorprender a la gente que algunas HBCU ahora también inscriban hasta un 40% de estudiantes blancos. Por lo tanto, continúan evolucionando a medida que elevan la cultura y las tradiciones negras, mientras que son responsables del 25 % de todos los títulos STEM para los afroamericanos”.

¿Qué piensa Genius de trabajar con las HBCU este año?

“Al igual que muchas empresas, siempre estamos considerando qué pasos podemos tomar para diversificar nuestra fuerza laboral. Una de ellas es crear asociaciones educativas con HBCU, que ayuden no solo a crear un lugar de trabajo más inclusivo, sino también a involucrar a los estudiantes y brindarles experiencias que puedan valorar después de la graduación.

“En este momento, tenemos un par de iniciativas que estamos creando con la Facultad de Derecho de la Universidad de Howard (una de las 50 mejores facultades del país) y la Universidad Estatal Técnica y Agrícola de Carolina del Norte (que gradúa a más estudiantes de ingeniería de software que cualquier otra HBCU ).”

“Recientemente organizamos un Genius Sports Career Day como parte de nuestras iniciativas del Mes de la Historia Negra. Nos reunimos con estudiantes de HBCU a través de Zoom, les hablamos sobre Genius y les dimos una introducción a nuestro proceso de contratación. También les mostramos una Evaluación de codificación técnica (las pruebas iniciales que enviamos a nuestros candidatos) y les dijimos lo que nos gusta ver en los currículos y perfiles de LinkedIn.

"Mientras tanto, nos asociamos con Howard para crear un programa piloto para un nuevo programa de pasantías en Genius, con la oportunidad de que un estudiante trabaje con nosotros a tiempo completo durante un verano y potencialmente ser contratado una vez que se haya graduado. Creo que estos Las iniciativas son increíbles, porque realmente estamos viendo un cambio positivo en nuestra fuerza laboral como un subproducto de nuestras iniciativas de D&I”.

¿Qué impacto cree que pueden tener nuestras iniciativas de D&I en Genius?

“La representación realmente importa, y ha sido genial ver que la empresa busca crear un lugar de trabajo inclusivo, que a su vez ayuda a mantener relaciones positivas y fomenta la comunicación. ¡Creo que estaríamos de acuerdo en que un entorno comunicativo y positivo es uno en el que a todos nos encantaría trabajar!

“Eso no solo comienza con el proceso de contratación en sí; comienza con la comprensión de dónde hay una falta de diversidad dentro de su organización en primer lugar, lo que creo que Genius ha hecho un gran trabajo al identificar.

“Tenemos grandes campeones del trabajo de D&I en toda la empresa, desde nuestros equipos de Personas y ESG hasta nuestros líderes sénior, que están realmente comprometidos y apasionados por el tema.

"Entienden que junto con la inclusión, la diversidad conduce a la resolución creativa de problemas, una mejor toma de decisiones e incluso una mejor productividad y experiencia del cliente".

Puede obtener más información sobre el Mes de la Historia Negra en Genius Sports y nuestro grupo de afinidad por la igualdad racial aquí.