La inclusión de IGT Champions en toda la industria del juego como miembro fundador del proyecto All-in Diversity

El All-in Diversity Project es una iniciativa sin fines de lucro impulsada por la industria que tiene como objetivo comparar la diversidad, la igualdad y la inclusión en todos los sectores del juego y las apuestas mundiales. Su objetivo es medir los datos y respaldar una discusión abierta y objetiva sobre la diversidad en toda la industria en todo el mundo.

El proyecto proporcionará una actualización de progreso anual; resaltar los éxitos, desafíos y oportunidades; y hacer recomendaciones de mejores prácticas sobre temas de diversidad e inclusión (D & I) para la industria del juego, como gobierno corporativo, políticas internas, prácticas de contratación, igualdad salarial, legislación laboral, prejuicio inconsciente y marketing.

"La industria del juego es única y requiere su propia evaluación comparativa para obtener los datos más confiables y aplicables", dijo Kim Barker Lee, Vicepresidente de Diversidad e Inclusión de IGT. "Necesitamos una discusión abierta sobre las barreras específicas de la industria para la inclusión y la diversidad, y ofrecer oportunidades para mejorar. Entender dónde estamos hoy informará lo que tenemos que hacer para mover la vara y tener un impacto duradero".

"Nos sentamos como la primera y única organización de la industria que trabaja para ayudar a la industria como un colectivo en términos de D & I", dijo Kelly Kehn, cofundadora del proyecto All-in Diversity. "Establecimos el Proyecto de Diversidad All-in, pero esta iniciativa debe ser liderada por la industria. El compromiso de IGT con la diversidad y la inclusión ayudará a servir como un ejemplo brillante para la industria a nivel mundial en cuanto al liderazgo en el progreso hacia la igualdad laboral".

"La diversidad de género no se trata de impulsar cuotas o agendas", dijo la co-fundadora de All-in Diversity Project, Christina Thakor-Rankin: "El proyecto All-in Diversity consiste en reconocer las expectativas y aspiraciones de la próxima generación de empleados y clientes son muy diferentes a los nuestros, y necesitamos hacer cambios ahora para poder prosperar en el futuro".