El programa anual de premios WIG reconoce a personas y organizaciones por su destacado compromiso para mejorar la diversidad, la igualdad y la inclusión dentro de la industria del juego. Esta vez,  por segundo año consecutivo que IGT ha sido reconocido en la misma categoría. 

"Ganar la categoría 'Diversidad e Inclusión' en los premios WIG Diversity Awards por segundo año consecutivo refuerza la posición de IGT como un lugar de trabajo líder comprometido con encarnar una cultura de empoderamiento para todos los colegas a nivel mundial", dijo Brian Blake, vicepresidente de Diversidad, Equidad y Inclusión "Nos apasiona incorporar la igualdad en todas las facetas de nuestra organización y continuaremos elevando el estándar de excelencia en la industria del juego, inspirando a nuestros empleados, partes interesadas y socios comunitarios".

Desde que IGT creó su Oficina de Diversidad e Inclusión en 2018, la Compañía ha ejecutado varios programas, políticas y sistemas que han promovido múltiples dimensiones de diversidad, equidad e inclusión. Estos incluyen facilitar cursos de capacitación obligatorios y electivos para empleados que respalden los compromisos antidiscriminatorios de la Compañía, implementar procesos de contratación más inclusivos y equitativos y ofrecer beneficios competitivos para parejas del mismo sexo.

IGT también ha ampliado su hoja de ruta global para sus grupos de impacto de empleados liderados y patrocinados por ejecutivos, que incluyen Women's Inclusion Network (WIN), ACE (empleados de ascendencia africana), PRIDE (LGBTQ+), Wealth of Wisdom (empleados mayores de 50 años). ), NEXGEN (empleados millennials y de la Generación Z), Militares en IGT (apoyo a quienes han servido), SuperAbilities (empoderamiento de personas con discapacidades) y Bienestar en IGT (salud mental).