Estudo da Evenbeter analisa o futuro do emprego no iGaming

Empresas lançam pesquisa inédita sobre retenção e estratégias de RH

A Evenbeter (anteriormente EvenBet Gaming), desenvolvedora B2B líder em soluções para jogos online, em parceria com a agência internacional de recrutamento Headshot, anunciou o lançamento de um importante projeto conjunto: um estudo independente do setor intitulado “The State of iGaming Teams 2026–2027: Why People Stay. Why They Leave. What Leaders Can Do Next.”

O iGaming é amplamente reconhecido como uma das indústrias mais competitivas na disputa por talentos, em um cenário no qual o custo da perda de profissionais especializados continua aumentando, empresas e colaboradores frequentemente não conseguem compreender as reais expectativas uns dos outros, e dados abrangentes sobre retenção de funcionários em todo o setor são praticamente inexistentes.

Estudo será uma ferramenta prática para CEOs e fundadores

Daria Fot, diretora de Recursos Humanos da Evenbeter, afirmou: “O objetivo da pesquisa é construir uma visão completa das condições das equipes no iGaming e fornecer às empresas recomendações práticas para a retenção de funcionários”.

O estudo servirá como uma ferramenta prática para CEOs e fundadores, permitindo que tomem decisões baseadas em dados e compreendam melhor o verdadeiro custo da perda de profissionais-chave, para RH e líderes de equipes, possibilitando comparar suas práticas com as do mercado e identificar áreas de crescimento, e para a indústria de iGaming em geral, estabelecendo uma compreensão unificada dos principais fatores que influenciam a retenção de funcionários.

A fase de coleta ativa de dados começa em 3 de setembro e será realizada até 1º de outubro de 2026, por meio de pesquisas e entrevistas online e offline. O relatório final será publicado oficialmente no final de novembro de 2026, apresentando uma análise aprofundada de diversos pilares críticos:

• Visão geral da estrutura do projeto, metodologia e perfil dos participantes.
• Análise dos motivos pelos quais os profissionais deixam as empresas e dos fatores que impulsionam sua permanência.
• Critérios utilizados pelos profissionais na escolha de um novo empregador.
• Avaliação da cultura de gestão e da experiência real dos funcionários.
• Avaliação dos desafios relacionados ao burnout e à carga de trabalho.
• Análise comparativa das diferenças entre aquilo que as empresas consideram importante e o que os funcionários realmente valorizam.
• Mudanças nas expectativas dos profissionais para 2026–2027.
• Conclusões e recomendações práticas para os empregadores.

Polina Kapitonova, CEO da Headshot, afirmou: “As médias de todo o mercado oferecem pouco valor para empresas individuais. Vamos dividir os resultados por fatores como experiência profissional, função e localização, e mostrar por que as pessoas permanecem ou deixam as empresas em cada contexto”.

Os organizadores convidam todos os profissionais de iGaming, desde especialistas até líderes de equipes e CEOs, a participar por meio do link da pesquisa: pesquisa The State of iGaming Teams 2026–2027

Como incentivo adicional, será realizado um sorteio especial com prêmios de valor entre todos os participantes da pesquisa.