Fomentando una cultura ganadora: Entrevista con Petra Freydorfer sobre el reconocimiento a NOVOMATIC en 2026

NOVOMATIC ha sido reconocida como uno de los mejores empleadores de Austria en 2026. Para comprender la importancia de este hito y las estrategias centrales que impulsan el éxito de la empresa, Petra Freydorfer, Directora Adjunta de Recursos Humanos del Grupo en NOVOMATIC AG, comparte su visión sobre los valores de la empresa, el desarrollo de los empleados y lo que hace de NOVOMATIC un lugar único para desarrollar una carrera a largo plazo.

La importancia de ser un empleador de primer nivel 

“Este reconocimiento es, ante todo, una confirmación de nuestra gente y de la cultura que nos esforzamos por fomentar cada día. Con alrededor de 26.000 empleados y actividades en más de 130 países, NOVOMATIC es una organización verdaderamente internacional. En toda esta red global, creemos firmemente que nuestros empleados son nuestro mayor activo, y crear un entorno en el que puedan desarrollarse profesionalmente, aportar sus ideas y sentirse valorados es una prioridad clave para nosotros",  afirma Petra Freydorfer.

Luego agrega: "Ser reconocidos como uno de los principales empleadores de Austria en 2026 es, por lo tanto, tanto un honor como una responsabilidad. Reconoce la dedicación de muchos colegas en toda la organización que contribuyen a hacer de NOVOMATIC un empleador atractivo, al mismo tiempo que nos anima a mejorar y evolucionar continuamente".

Un enfoque integral de los valores corporativos, la estrategia de RR. HH. y la sostenibilidad

Petra dice que estas tres áreas están estrechamente conectadas dentro de la estrategia de la empresa. "Una sólida estrategia de RR. HH. solo puede tener éxito cuando está respaldada por una cultura corporativa basada en la confianza, el respeto y los valores compartidos. Asimismo, la calidad del lugar de trabajo y la sostenibilidad son elementos esenciales de la propuesta de un empleador moderno.

"Desde la perspectiva de los recursos humanos, la coherencia es clave. Se trata de garantizar que nuestros valores se reflejen no solo en nuestra estrategia, sino también en el liderazgo diario, el desarrollo de los empleados, la colaboración y la toma de decisiones. Creo que este enfoque integral es lo que en última instancia marca la diferencia".


 

Traduciendo la sostenibilidad en prácticas diarias 

"Para nosotros, la responsabilidad corporativa comienza con nuestra gente. Esto significa invertir en el desarrollo de los empleados, promover la salud y el bienestar, fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades, y proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

Al mismo tiempo, la conducta empresarial responsable, el cumplimiento normativo y el comportamiento ético son principios fundamentales en toda nuestra organización global. Por lo tanto, la sostenibilidad no se considera una iniciativa separada, sino una parte integral de cómo trabajamos, lideramos y tomamos decisiones todos los días", afirma.

El futuro de la atracción y retención del talento 

"El reconocimiento refuerza nuestra posición como empleador de preferencia y nos ayuda a comunicar lo que hace de NOVOMATIC un lugar único para desarrollar una carrera. Sin embargo, atraer talento es solo una parte de la ecuación. Retener a personas talentosas requiere una inversión continua en aprendizaje y desarrollo, liderazgo, oportunidades profesionales y un entorno de trabajo atractivo.

Como Recursos Humanos, vemos la marca empleadora como el resultado de experiencias auténticas de los empleados. Premios como este son un valioso reconocimiento externo, pero nuestro enfoque principal sigue siendo escuchar continuamente a nuestros empleados, responder a las expectativas cambiantes y crear un entorno en el que las personas puedan crecer y tener éxito a largo plazo," Petra concluye.