Más de 66.000 mujeres hacen parte de la industria de juegos y azar en Colombia

Según datos de la federación, la presencia femenina en la industria del juego de suerte y azar ha experimentado un crecimiento en los últimos años. En el año 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. Actualmente, cerca de 66.103 mujeres desempeñan roles diversos en el sector, incluyendo croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros. De estas mujeres, aproximadamente 46.272 son madres cabeza de hogar, subrayando el impacto económico y social de su participación en la industria.

Además, Fecoljuegos menciona que ha facilitado la incorporación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo. En el ámbito directivo de la federación, el 30% de su junta directiva está compuesta por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género. Asimismo, en comités clave como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento, las mujeres representan el 27%, 33%, y 41% respectivamente.

Evert Montero, presidente de Fecoljuegos, destacó que "estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas".

Por otro lado, en el ámbito de las plataformas online, Colombia ha visto un incremento en la participación de mujeres. El porcentaje de mujeres que trabajan en este sector ha aumentado del 35% en 2019 al 43% en 2023. Las plataformas online ofrecen a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares, fomentando también el emprendimiento femenino con un aumento del 25% en el número de mujeres emprendedoras en este sector en los últimos dos años.

Sin embargo, a pesar de estos avances, aún existen desafíos que enfrentar en la industria del juego. La brecha salarial de género y el techo de cristal son obstáculos que limitan la plena participación y equidad de género en el sector. Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, como programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género.

Tatiana Vásquez, asesora jurídica de Fecoljuegos, ejemplifica el papel protagónico que desempeñan las mujeres en la industria. "Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Vásquez.