De um começo modesto à influência no setor

A carreira de Maria começou com o que ela descreve como um currículo imperfeito. Apesar de sua experiência direta limitada em jogos, ela conseguiu um cargo de marketing júnior graças a um gerente de contratação que reconheceu seu potencial e motivação. “Eu tinha uma vasta experiência em análise, SEO e mídia social, mas não muito que fosse considerado relevante na época”, se lembra. “Mesmo assim, recebi uma oportunidade e isso mudou tudo.”

Sua trajetória desde então tem sido tudo menos comum. Subindo na hierarquia para chefiar cargos de marketing, ela acabou se juntando à Uplatform, onde foi encarregada de construir não apenas uma marca, mas uma equipe e uma estratégia, completamente do zero.

A conquista da qual ela mais se orgulha? “Minha equipe e a cultura que construímos. Ver seus olhos brilharem durante as sessões de brainstorming, saber que criei um ambiente seguro e livre onde a criatividade prospera; esse é o meu maior triunfo.”

Apelo à mudança real, não ao simbolismo

Maria é franca sobre os desafios que as mulheres ainda enfrentam no setor de jogos. Embora reconheça o progresso, ela enfatiza que o caminho para a igualdade está longe de terminar.

“O respeito ainda não é fácil, especialmente se você for jovem ou atraente”, diz ela. “Precisamos de contratações mais intencionais baseadas em habilidades, não em suposições, e de apoio real para as mulheres, especialmente após a licença maternidade.”

Ele também denuncia a cultura generalizada de minimizar o comportamento inadequado. “Não são apenas as mulheres; os homens também enfrentam esse problema. É uma questão cultural, e todos nós merecemos algo melhor”.

Sua mensagem é clara: a inclusão não se trata apenas de números; trata-se de respeito, tratamento justo e criação de espaço para diversos estilos de liderança, incluindo empatia e inteligência emocional.

Diversidade: a verdadeira vantagem competitiva

Maria desafia a ideia de que as mulheres precisam justificar sua posição na organização ao se conformarem com estereótipos de criatividade ou empatia. “Não se trata do que as mulheres 'trazem', mas sim do que a diversidade traz”, diz ela.

Em sua opinião, o valor real está na diversidade de perspectivas. “Quando não há diversidade, há estagnação. As mesmas ideias, os mesmos produtos. É das equipes diversificadas que vem a inovação”.

Ele enfatiza que a diversidade não é apenas um bem social, mas um imperativo comercial. “Ela impulsiona a criatividade, impulsiona o crescimento e torna as empresas mais adaptáveis. Não se trata apenas de palavras de bem-estar, é uma estratégia para o sucesso.”

Uma tradição de empoderamento na Uplatform

Na Uplatform, Maria garante que o Dia Internacional da Mulher seja mais do que simbólico. A cada ano, a empresa destaca as histórias de mulheres de toda a organização e do setor: atletas profissionais, jogadoras e membros inspiradores de suas equipes.

“É um momento para refletir sobre o quanto já avançamos e o que ainda precisa ser feito”, diz ela. “Tenho orgulho de que na Uplatform as mulheres ocupam cargos de gerência sênior e média e são tratadas com igual respeito.”

Em um nível pessoal, esse dia tem um significado profundo para Maria. “É um momento para fazer uma pausa e agradecer a mim mesma e aos outros por não desistirmos, mesmo em tempos difíceis. Mais importante ainda, é uma oportunidade de levantar minha voz. Se uma mulher ler isso e se sentir menos sozinha, já valeu a pena.

Uma voz relevante

Maria Bashkevich é mais do que uma líder de marketing: ela é uma formadora de equipes, uma criadora de cultura e uma forte defensora da igualdade em um setor que ainda busca o equilíbrio. Por meio de sua liderança, a Uplatform não está apenas expandindo sua marca, mas também redefinindo o conceito de sucesso no mundo dos jogos e das apostas.

Em suas próprias palavras: “Todos nós merecemos algo melhor e todos nós temos um papel a desempenhar na construção disso.