Historicamente, os locais de trabalho têm sido lentos em reconhecer os desafios associados à saúde menstrual e como eles afetam a capacidade das mulheres de desempenhar suas funções da melhor forma. Ao implementar a Licença Menstrual, a empresa não apenas atende a uma necessidade real, mas também estabelece um padrão para outros empregadores priorizarem empatia, inclusão e flexibilidade.

Os esforços da Fast Track vão além dessa política, com iniciativas como o programa piloto de mentoria feminina com Signe, um grupo ESG exclusivo para mulheres, e uma série de novos programas que serão lançados em 2025. Recentemente, a Fast Track foi certificada como um Great Place to Work® no setor de tecnologia pelo terceiro ano consecutivo.

"Como nos sentimos afeta nosso desempenho no trabalho, influencia o ambiente de trabalho e impacta nossos colegas. Portanto, faz muito sentido que os empregadores busquem conscientizar e normalizar as discussões sobre como questões relacionadas ao ciclo menstrual e à menopausa podem nos afetar direta ou indiretamente, para garantir o suporte adequado e, quando necessário, ajustes apropriados no ambiente de trabalho", afirma Jenny Arnell, Chief People Officer da Fast Track.

"Imagine quão diferente seria nossa experiência de trabalho se fosse tão normal falar sobre como nossos corpos e mentes influenciam nossos humores e capacidade de trabalhar quanto é falar sobre o clima. Nossos sistemas reprodutivos são tão normais quanto o clima, mas tratamos esses tópicos como algo ‘privado’.”

A decisão acompanha uma conversa global crescente sobre saúde reprodutiva e seus efeitos no trabalho, com a Espanha sendo o primeiro país europeu a adotar uma política de Licença Menstrual em fevereiro de 2023. A Fast Track vê isso como um passo significativo na criação de oportunidades equitativas e na promoção da saúde e inclusão no local de trabalho.

Ellinor Otter, coach de Bem-Estar e Empoderamento Feminino, comenta: “A saúde menstrual é frequentemente negligenciada nos espaços profissionais, apesar de impactar milhões de mulheres diariamente. Uma política como a Licença Menstrual é uma forma simples, mas poderosa, de afirmar que os funcionários são valorizados, que suas necessidades são reconhecidas e que sua saúde é uma prioridade. Isso empodera as mulheres a ouvirem seus corpos sem vergonha ou medo por simplesmente serem mulheres, criando uma cultura de compreensão e apoio."

Ellinor Otter é coach de empoderamento feminino com sede em Estocolmo, Suécia. Ela conduziu um webinar com a equipe da Fast Track, fornecendo insights e conselhos valiosos sobre como gerenciar a menstruação, capacitando os funcionários a abordarem essas conversas com abertura e compreensão.